Тест ринку праці – це процедура отримання інформації про ситуацію на локальному ринку праці, яка підтверджує відсутність можливостей працевлаштувати на цю посаду громадянина Польщі або громадянина ЄС. Це означає, що іноземець може отримати дозвіл на працю у даного роботодавця у ситуації, коли з’ясується, що серед зареєстрованих в управлінні праці відсутні такі кандидати, які відповідають вимогам роботодавця.

Процедура виглядає таким чином:

  1. Роботодавець реєструє в повітовому управлінні праці пропозицію вакансії. Коди та назви професій можна знайти за адресою www.praca.gov.pl
  2. Аналізуються реєстри безробітних та тих, хто шукає роботу.
  3. Якщо виявиться, що в реєстрах є достатня кількість осіб, які відповідають вимогам, що виникають із пропозиції, організовується набір серед безробітних та тих, хто шукає роботу.
  4. Порівнюється сума винагороди, запропонована роботодавцем по відношенню до винагороди такої ж або аналогічної професії або виду робіт – ці ставки повинні бути наближеними.
  5. Староста приймає рішення протягом:
  •   не пізніше 14 днів від дати реєстрації пропозиції в повітовому управлінні праці,якщо з аналізу реєстрів безробітних та тих, хто шукає роботу, не можливо організувати набір;
  •   не пізніше 21 днів від дати реєстрації пропозиції у випадку організації набору серед безробітних та тих, хто шукає роботу.

6. Інформація від старости передається роботодавцю, який подає її як додаток до заяви про дозвіл на працю         іноземця або дозвіл на перебування та працю (що таке дозвіл на перебування та працю?->)

Треба пам’ятати, що під час процедури не беруться до уваги зазначені у вакансії вимоги, якщо вони занижені або завищені по відношенню до роботи, яку іноземець має виконувати.

 

Не кожна робота вимагає проведення управлінням праці тесту ринку праці

 

Проведення управлінням праці тесту ринку праці не вимагається зокрема, коли це стосується наступних випадків:

 

  1. праця, яку мають виконувати, знаходиться у списку дефіцитних професій, викладеному у розпорядженні воєводи;
  2. роботодавець хоче продовжити дозвіл на працю для того ж самого іноземця і на цю ж посаду;
  3. громадянин країни, що межує з Польщею чи країни, з якою Польща співпрацює у сфері трудової міграції, який у період, що безпосередньо передує подачі заяви працював, принаймні, 3 місяці у того ж роботодавця на основі заяви про намір доручення роботи – при умові представлення підтверджуючих документів;
  4. інші випадки (спортивний тренер, спортсмен, лікар, який проходить навчання, і лікар стоматолог).
  5. коли громадяни Вірменії, Білорусі, Грузії, Молдови, Росії та України працювали у того ж роботодавця і на цій же посаді, принаймні, 3 місяці безпосередньо перед подачею заяви на отримання дозволу на працю і на основі угоди, укладеної у письмовій формі (це стосується виключно таких робіт, як догляд, опікунство або допомога у домашньому господарстві для фізичних осіб).

 Окрім випадків, названих вище, при клопотанні у справі отримання дозволу на перебування та працю (що таке дозвіл на перебування та працю ->?) тест ринку праці не вимагається, якщо:

1)      іноземець безпосередньо перед подачею заяви на отримання дозволу на перебування на визначений час та працю мав дозвіл на працю або дозвіл на перебування і працю у того ж роботодавця і на цій же посаді, або

2)      іноземцеві згідно умов не потрібен дозвіл на працю (хто може працювати в Польщі без дозволу на працю ->?).