Зарплата брутто це така заробітна плата, яка вказується в трудових та цивільно-правових договорах.

З зарплати брутто щомісяця виконуються відрахування:

  •       якщо це договір доручення – аванс податку, якщо повірений не застрахований з іншого договору, то відраховуються в якості внеску соціальне і медичне страхування (якщо застрахований з іншої підстави, такі відрахування не виконуються);
  •       якщо це договір підряду –тільки аванс на прибутковий податок (тобто, за договором підряду, особа яка виконує підряд, не охоплена системою соціального та медичного страхування);
  •       якщо це трудовий договір, то відраховуються аванс на прибутковий податок, внески на соціальне та медичне страхування;

Таким чином, заробітна плата яку працівник фактично отримує, є меншою ніж та, яка вказана в договорі. Заробітна плата після вирахування всіх належних сум, це заробітна плата нетто. Влаштовуючись на роботу, варто задатися питанням, скільки потрапить “на руки”, тобто яким буде чистий дохід.

В цілому чиста заробітна плата (зарплата нетто) становить:

  •       якщо це трудовий договір – близько 70% зарплати брутто;
  •       якщо це договір доручення, чиста зарплата залежить від того, чи вираховується із неї авансом внески на соціальне і медичне страхування. Якщо цей аванс вираховується, то зарплата нетто становить близько 75% зарплати брутто, якщо ні, то – близько 85%.
  •       якщо це договір підряду – близько 85% зарплати брутто.

Примітка: Ці показники лише оцінюють, і призначені тільки для вказівки на принципи вираховування зарплати.

Щоб отримати додаткову інформацію на тему трудових та цивільно-правових договорів (підряд і доручення) можна подивитися тут.